• Zespół doświadczonych konsultantów
  • Rozwiązania na miarę
  • Profesjonalizm
  • Poufność
  • Elastyczność

Our Services

Outplacement

Outplacement, czyli program kontynuacji zawodowej

 

Program kontynuacji zawodowej, outplacement to grupa zorganizowanych działań, finansowanych i autoryzowanych najczęściej przez firmę zwalniającą pracowników, która ma pomóc zwalnianym w oswojeniu się z nową sytuacją i skutecznym ulokowaniu się w interesującym dla nich, nowym miejscu pracy (J. Strużyna, E. Madej, B. Stokłosa, 2000).

Działanie outplacement składa się najczęściej z dwóch podstawowych elementów:

  • Przygotowania i przeprowadzenia złożonego programu doradczo-szkoleniowego przeznaczonego dla zwalnianych pracowników,
  • Ukierunkowanego wsparcia dla przedsiębiorstwa w przeprowadzeniu redukcji personelu w jak najmniej konfliktowy sposób, tak by cały proces restrukturyzacyjny przebiegał łagodnie i bez negatywnych skutków dla bieżącej działalności firmy.

 

Podstawowe elementy usługi outplacement obejmują:

 W aspekcie firmy

  • Przygotowanie planu i sposobu przeprowadzenia zwolnień,
  • Szkolenia i warsztaty coachingowe dla menedżerów oraz ewentualne bezpośrednie wsparcie w trakcie procesu,
  • Komunikacja i inne aspekty zarządzania zmianą.

 

 

W aspekcie pracownika

  • wsparcie psychologiczne – ukierunkowane zazwyczaj na uspokojenie negatywnych emocji związanych z utratą pracy oraz odbudowę poczucia własnej wartości,
  • doradztwo personalne i zawodowe, którego celem jest dokonanie właściwej analizy możliwości zawodowych uczestnika (bilans kompetencji, ocena predyspozycji i potencjału zawodowego, etc.), opracowanie planu dalszych działań w obszarze rozwoju zawodowego i wsparcie we wdrożeniu tego planu i realizacji zamierzonych działań,
  • warsztaty i szkolenia z zakresu umiejętności potrzebnych na rynku pracy – dzięki którym uczestnicy programu mogą nabyć umiejętności skutecznego poruszania się po rynku pracy

Rozpoczynając współpracę przedstawiamy uczestnikom programu outplacement do wyboru szereg działań, z których uczestnik w porozumieniu z doradcą wybiera te, które w swojej sytuacji uznaje za najbardziej korzystne i potrzebne. Efektem programu dla pracowników może być podjęcie nowej pracy w dotychczasowym zawodzie lub na podobnym stanowisku; podjęcie pracy w innym zawodzie, czy na innym stanowisku pracy lub rozpoczęcie działalności na własny rachunek (np. w formie własnej działalności gospodarczej).

 

Proponowane rodzaje ouplacementu:

  • Indywidualny Program Kontynuacji Kariery
  • Grupowy Program Wsparcia Kontynuacji Kariery
  • Zarządzanie Komunikacją Zmiany

 

Ramowy przebieg programu:

 

Ewaluacja dotychczasowej kariery i ocena zachowań:

  • Przegląd kariery
  • Testy psychometryczne
  • Opracowanie opcji kariery
  • Przygotowanie planu działania

 

Coaching kariery i doradztwo:

  • Wybór potencjalnych pracodawców
  • Opracowanie sposobów dotarcia

 

Przygotowanie narzędzi:

  • Tworzenie różnych wersji CV
  • Przygotowanie listów motywacyjnych
  • Zasady pisania maili

 

Kampania marketingowa:

  • 60 sec przedstawianie się
  • Budowanie własnej marki
  • Opracowanie strategii obecności on-line

 

Techniki poszukiwania pracy i skutecznego networkingu:

  • Zarządzanie relacjami z firmami rekrutacyjnymi
  • Mailingi
  • Społeczności on-line i off line

 

Przykładowe warsztaty umiejętności:

  • Zarządzanie zmianą w nowej sytuacji
  • Rozmowa rekrutacyjna
  • Nawiązywanie znajomości
  • Negocjacje
  • Warsztaty przedsiębiorczości
  • Zakładanie nowej firmy
  • Wprowadzenie do nowej pracy

 

Serwis komunikacji zmiany:

  • Zarządzanie zespołem w zmianie
  • Komunikowanie trudnych decyzji
  • Zarządzanie zespołem w zmianie.